La función de Recursos Humanos ya no puede considerarse simplemente como un área de apoyo. Dentro de las organizaciones, los ejecutivos de RR. HH. se han convertido en asesores fundamentales del consejo directivo. Alinear las necesidades del talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa constituye la contribución esencial del liderazgo de Recursos Humanos.

La gestión de Recursos Humanos transforma los objetivos corporativos en programas de capital humano, ayudando a crear una cultura organizacional dinámica mediante el fortalecimiento de la conexión interpersonal entre los miembros de la fuerza laboral.